Личное наставничество для руководителей проектов, чтобы привести
их из состояния «предпринимателя» в состояние «руководителя»
Личное наставничество для руководителей проектов, чтобы привести
их из состояния «предпринимателя» в состояние «руководителя»
Система состоит из регулярных коуч сессий, заданий и обратной связи
Система состоит из регулярных коуч сессий, заданий и обратной связи
Руководитель общается с наставником вживую или онлайн, обсуждает текущие и стратегические задачи. Наставник задает уточняющие вопросы, дает советы, задания и сам отвечает на вопросы
На встрече наставник дает клиенту задания: это могут быть конкретные указания по управлению, могут быть регулярные практики или материалы для изучения
Если у руководителя появится срочный вопрос, ему нужно посоветоваться, он может связаться с наставником по телефону, через мессенджеры или договориться о встрече
Компетентный и энергичный руководитель определяет успех проекта. Поэтому в первую очередь руководитель должен получить опыт и потом передать его команде.
Личное наставничество — лучший способ быстро и эффективно передать опыт и навыки управления командой.
Сергей Коротких
Руководитель направления
Убежден, что запуск продукта может быть быстрым и прибыльным.
Личное наставничество — лучший способ быстро и эффективно передать опыт и навыки управления командой.
Сергей Коротких
Руководитель направления