Новые исследованияСоциология госслужбы

Кадровая политика на госслужбе: текущие проблемы и необходимые изменения

By 30.04.2021 No Comments

ЦПУР совместно со Счетной палатой публикует экспертную записку об актуальных проблемах российской госслужбы и предлагает конкретные шаги, которые могут лечь в основу кадровой реформы в системе государственного управления. Записка выполнена совместно с партнерами ЦПУР: Центром подготовки руководителей цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС, исследовательской группой «Циркон», ЭКОПСИ-консалтинг. Часть предложенных изменений в кадровой политике были разработаны командой под руководством Марии Шклярук в период работы в ЦСР.

 

Экспертная записка «Кадровая политика на госслужбе: текущие проблемы и необходимые изменения» представляет собой систематизацию наиболее распространенных проблем российской государственной службы, связанных с кадровой политикой и сохраняющих актуальность на протяжении последних 5—10 лет. На основании анализа документов, работы с открытыми данными, глубинных интервью с государственными служащими, экспертами и исследователями авторский коллектив обобщил выявленные точки торможения и предложил систематизированный подход (концепцию) по устранению или минимизации данных проблем через комплексную трансформацию российской госслужбы.

 

Все предлагаемые в этой записке изменения разделены на шаги, состоящие из описания конкретных проблем, которые они призваны решить, и мер, которые необходимо принять для их решения. Для удобства в начале каждого шага дается резюме проблем и предлагаемых мер.

 

Шаг 0. Изменение законодательства.

Шаг 1. Изменение правил формирования оплаты труда и повышение ее уровня.

Шаг 2. Внедрение современных технологий управления персоналом.

Шаг 3. Создание Сопровождающего офиса по внедрению единых принципов для формирования кадровой политики.

Шаг 4. Создание моделей компетенций HR-подразделениями внутри ФОИВ.

Шаг 5. Изменение условий труда государственных служащих.

Шаг 6. Введение универсальной грейдовой системы должностей.

Шаг 7. Расширение использования срочных контрактов.