Адаптируем организационную структуру под цели и задачи компании
Оптимизация организационной структуры
Оптимизация организационной структуры
Что мы сделаем в рамках
разработки организационной структуры
- Проанализируем цели
и планы компании
-
Выявим двойное
подчинение в организации
-
Найдем профицит
и дефицит кадров
-
Определим зоны ответственности сотрудников
-
Определим текущую роль
директора в управлении
Что мы сделаем в рамках разработки организационной структуры
- Проанализируем цели
и планы компании
-
Выявим двойное
подчинение в организации
-
Найдем профицит
и дефицит кадров
-
Определим зоны ответственности сотрудников
-
Определим текущую роль
директора в управлении
По результату
работ вы получите
-
Оформленную организационную структуру,
в которой наглядно видна каждая
единица в организации
-
Должностные инструкцииепо работе с организационной структуре
-
Корпоративный тренинг,на котором мы объясним сотрудникам
организационные принципы

Эффективная организационная структура означает выстроенную систему, в которой каждый сотрудник понимает свое место в ней.
Все функциональные обязанности и подчинения четко распределены, каждый элемент вносит свой вклад в достижение общей цели.
Сергей Коротких
Руководитель направления

Эффективная организационная структура означает выстроенную систему, в которой каждый сотрудник понимает свое место в ней.
Все функциональные обязанности и подчинения четко распределены, каждый элемент вносит свой вклад в достижение общей цели.
Сергей Коротких
Руководитель направления
